TREINAMENTO PROFESSOR CLÁUDIO

Mentoria de Gestão

A mentoria de gestão é uma ferramenta poderosa para acelerar e multiplicar a sua produtividade e gestão da equipe e garantir um maior atingimento de metas e objetivos, identificar talentos, alinhar competências e impulsionar o crescimento individual e coletivo. Por meio de relatórios detalhados e personalizados, os participantes compreendem melhor seus modelos mentais, habilidades naturais e áreas de melhoria. Essa abordagem ajuda líderes e equipes a desenvolverem inteligência emocional e autoconhecimento, desenvolver a Gestão das suas emoções, potencializando habilidades e a fortalecerem a autoestima e atingirem resultados excepcionais, através da mudança de comportamentos e hábitos, sempre alinhados aos valores do cooperativismo.

Autoconhecimento estratégico: desenvolva líderes preparados para resultados extraordinários

OBJETIVO

É um instrumento poderoso de autoconhecimento e de autoavaliação do seu momento atual. O objetivo central da ferramenta é decifrar seu modelo mental, ou seja, ajudar a entender como você pensa e age, a fortalecer sua autoestima, potencializar suas habilidades e diferenciais, destacar suas competências, minimizar ou eliminar os seus gaps e orientar seu potencial para melhores resultados.

Materiais Inclusos

Suporte online e individual
Análise Comportamental do Líder
Mentoria individual à parte

Conteúdo Programático

O Coaching Assessment possibilita ao colaborador ter acesso ao relatório com informações pessoais e profissionais por meio de dados sobre a percepção de si mesmo e o que ela acha que o outro pensa que ela deveria ter. A metodologia é certificada como inovadora pela Financiadora de Estudos e Projetos (FINEP), que é uma empresa brasileira de inovação e pesquisa que financia desde a pesquisa básica até a preparação do produto para o mercado pelo Ministério da Ciência e Tecnologia.

O Relatório usa a Régua de Níveis (EB – EA) para facilitar a compreensão, nos seguintes assuntos: ENERGIA; IEM – Indicador de Exigência do Meio Externo; IA – Índice de Aproveitamento; MORAL; IP – Índice de Positividade; AMPLITUDE; IF – Índice de Flexibilidade; ENP – Energia Natural do Perfil; INC – Índice de Incitabilidade, gerando o Gráfico de Área de talento natural da pessoa e Gráfico de Análises das Competências.

Finalizando com a elaboração do PDI – Plano de Desenvolvimento Individual, que é um planejamento realizado com cada gerente, a fim de que ele possa desenvolver sua carreira, como também as competências necessárias para assumir determinadas funções dentro da organização

Vim para transformar a capacitação corporativa em uma ferramenta de resultados reais para cooperativas de crédito.

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